VTKK\u2011henki syntyi osaamisesta, luottamuksesta ja yhteisest\u00e4 vastuusta \u2013 ja sit\u00e4 teki poikkeuksellisen tasapainoinen porukka.
VTKK:ssa sukupuolijakauma oli pitk\u00e4\u00e4n noin 50\/50 ja parhaimmillaan jopa 60\/40, mik\u00e4 oli aikansa IT\u2011alalla harvinaista.
Yhteinen ty\u00f6, jaettu osaaminen ja monimuotoinen tekij\u00e4joukko loivat perustan suomalaisen tietoyhteiskunnan kehitykselle.<\/p>\n\n\n\n
Luottamus, osaaminen ja yhteinen vastuu \u2013 VTKK\u2011henki on suomalaisen tietotekniikan perint\u00f6.<\/strong><\/p>\n\n\n\n VTKK\u2011henki ei ole yksitt\u00e4inen ilmi\u00f6 eik\u00e4 helposti m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4 k\u00e4site. Se on pikemminkin kokonaisuus, joka muodostui ajan, ty\u00f6n ja ihmisten yhteisvaikutuksesta. Se syntyi ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, jossa tietotekniikka ei ollut viel\u00e4 vakiintunut osa yhteiskuntaa, vaan kehittyv\u00e4 ja osin tuntematon alue, jonka mahdollisuuksia ja rajoja vasta hahmoteltiin.<\/p>\n\n\n\n Valtion tietokonekeskuksessa tehty ty\u00f6 oli luonteeltaan pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ja vaativaa. Ratkaisuja ei voitu hakea valmiista malleista, vaan ne oli rakennettava itse, usein ensimm\u00e4ist\u00e4 kertaa. T\u00e4m\u00e4 edellytti paitsi teknist\u00e4 osaamista my\u00f6s kyky\u00e4 toimia ep\u00e4varmuuden keskell\u00e4, tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 keskener\u00e4isen tiedon varassa ja kantaa vastuuta ratkaisuista, joiden vaikutukset ulottuivat laajalle.<\/p>\n\n\n\n VTKK\u2011henki syntyi juuri t\u00e4st\u00e4 toimintaymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4. Se ei ollut tietoisesti suunniteltu kulttuuri, vaan v\u00e4hitellen muotoutunut tapa tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 yhdess\u00e4. Yhteis\u00f6llisyys ei ollut erillinen tavoite, vaan luonnollinen seuraus ty\u00f6n luonteesta. Kun teht\u00e4v\u00e4t olivat monimutkaisia ja vastuu yhteinen, yhteisty\u00f6 ja osaamisen jakaminen muodostuivat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydeksi.<\/p>\n\n\n\n Keskeinen osa VTKK\u2011henke\u00e4 oli luottamus. Luottamus kollegoihin, omaan osaamiseen ja yhteiseen p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n loi perustan toimintakulttuurille, jossa vaativia kokonaisuuksia voitiin hallita. Luottamus mahdollisti sen, ett\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 voitiin tehd\u00e4 pitk\u00e4j\u00e4nteisesti ilman jatkuvaa kontrollia tai ep\u00e4varmuutta siit\u00e4, mihin suuntaan ollaan menossa.<\/p>\n\n\n\n Vastuu oli olennainen osa t\u00e4t\u00e4 luottamusta. Ty\u00f6t\u00e4 ei tehty vain yksitt\u00e4isten teht\u00e4vien suorittamiseksi, vaan osana laajempaa kokonaisuutta, jonka merkitys ymm\u00e4rrettiin. T\u00e4m\u00e4 vastuu ulottui teknisten ratkaisujen toimivuudesta niiden yhteiskunnallisiin vaikutuksiin. Vaikka ty\u00f6 tapahtui usein kulissien takana, sen tulokset vaikuttivat moniin yhteiskunnan perustoimintoihin.<\/p>\n\n\n\n Osaamisen jakaminen ja hiljainen tieto<\/strong><\/p>\n\n\n\n VTKK\u2011henki korostaa my\u00f6s hiljaisen tiedon merkityst\u00e4. Osaaminen ei siirtynyt pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n dokumenttien tai virallisten ohjeiden kautta, vaan ennen kaikkea arjen ty\u00f6n, keskustelujen ja yhteisten kokemusten my\u00f6t\u00e4. Hiljainen tieto n\u00e4kyi siin\u00e4, miten ongelmia l\u00e4hestyttiin, miten ratkaisuja arvioitiin ja miten uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ohjattiin osaksi yhteis\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n T\u00e4m\u00e4 tiedon siirtyminen sukupolvelta toiselle oli keskeinen tekij\u00e4 toiminnan jatkuvuudessa. Se loi pohjan sille, ett\u00e4 osaaminen ei kadonnut yksitt\u00e4isten henkil\u00f6iden mukana, vaan s\u00e4ilyi yhteis\u00f6n sis\u00e4ll\u00e4. VTKK\u2011henki oli siten my\u00f6s jatkuvuuden kulttuuri, jossa menneisyys ja tulevaisuus kytkeytyiv\u00e4t toisiinsa.<\/p>\n\n\n\n Yhteis\u00f6llisyys ei rajoittunut ty\u00f6teht\u00e4viin. VTKK\u2011henkeen kuului vahva yhteenkuuluvuuden tunne, joka s\u00e4ilyi my\u00f6s ty\u00f6uran j\u00e4lkeen. T\u00e4m\u00e4 kertoo siit\u00e4, ett\u00e4 kyse ei ollut vain ammatillisesta suhteesta, vaan jaetusta kokemuksesta, joka j\u00e4tti pysyv\u00e4n j\u00e4ljen. Halukkuus vaalia yhteist\u00e4 historiaa ja jakaa muistoja on osa t\u00e4t\u00e4 perint\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n VTKK\u2011henki tuo esiin sen, ett\u00e4 monet nykyiset tietoyhteiskunnan perusratkaisut rakentuvat t\u00e4m\u00e4n varhaisen ty\u00f6n varaan. Vaikka teknologia on muuttunut ja kehittynyt, perusarvot \u2013 yhteisty\u00f6, vastuu, osaamisen jakaminen ja pitk\u00e4j\u00e4nteisyys \u2013 ovat s\u00e4ilyneet ajankohtaisina. Ne muodostavat edelleen perustan kest\u00e4v\u00e4lle ja luotettavalle toiminnalle.<\/p>\n\n\n\n VTKK Perinne ry:n teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 ja v\u00e4litt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 perint\u00f6\u00e4. Yhdistys ker\u00e4\u00e4 muistoja, dokumentoi kokemuksia ja tuo esiin VTKK\u2011henkeen liittyvi\u00e4 tarinoita ja n\u00e4k\u00f6kulmia. Tavoitteena ei ole vain menneisyyden tallentaminen, vaan my\u00f6s ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4minen siit\u00e4, miten yhteinen ty\u00f6 ja jaetut arvot voivat kantaa pitk\u00e4lle tulevaisuuteen.<\/p>\n\n\n\n VTKK\u2011henki ei ole vain kertomus menneest\u00e4. Se on muistutus siit\u00e4, ett\u00e4 merkityksellinen ty\u00f6 syntyy usein yhteis\u00f6iss\u00e4, joissa luottamus, vastuu ja osaaminen kohtaavat. Se on perint\u00f6, joka el\u00e4\u00e4 edelleen \u2013 muistoissa, dokumenteissa ja niiss\u00e4 arvoissa, jotka ohjaavat toimintaa my\u00f6s t\u00e4n\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n VTKK\u2011henki kiteytt\u00e4\u00e4 yhteisen vastuun, jaetun osaamisen ja perinn\u00f6n, joka loi perustan suomalaiselle tietoyhteiskunnalle.<\/strong><\/p>\n\n\n\n VTKK \u2013 henki, Valtion tietokonekeskuksen el\u00e4kel\u00e4isten menestystarina, Eero Salkala, 2025 VTKK\u2011henki \u2013 Yhteinen ty\u00f6, osaaminen ja jatkuva perint\u00f6 VTKK\u2011henki syntyi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-391","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vtkkperinne.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vtkkperinne.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/vtkkperinne.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vtkkperinne.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vtkkperinne.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=391"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/vtkkperinne.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/391\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3155,"href":"https:\/\/vtkkperinne.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/391\/revisions\/3155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vtkkperinne.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/vtkkperinne.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-2-726x1024.png\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/vtkkperinne.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/image-1-700x1024.png\")
<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"