VTKK:n arvokkain pääoma ei ollut teknologia, vaan ihmisten välinen luottamus.
VTKK:n perintö työelämälle
Valtion tietokonekeskuksen historia osoittaa, että organisaation menestys ei synny pelkästään teknologiasta tai yksilöiden tehokkuudesta. VTKK:n todellinen vahvuus oli vahva yhteishenki, luottamus ja osaamisen jatkuva jakaminen ihmisten välillä.
Yhteisöllisyys oli tärkeä osa työhyvinvointia jo kauan ennen kuin työhyvinvoinnista tuli yleisesti käytetty käsite. Yhteishenkeä vahvistivat varsinaisen työn lisäksi ammattiyhdistystoiminta ja harrastuskerhot. Ne loivat henkilöstölle mahdollisuuksia kohdata toisensa myös työtehtävien ulkopuolella ja muodostivat osaltaan VTKK:n yhteisöllistä kulttuuria.
Myös kokemus yhteiskunnallisesti merkityksellisestä työstä vahvisti yhteisöä. Yhteishenki, yhteisöllisyys ja työn merkityksellisyys voidaan nähdä tärkeänä osana sitä toimintakulttuuria, jonka varaan VTKK:n tulokset rakentuivat.
Nykyinen etätyö voi lisätä yksilön tuottavuutta, mutta työyhteisön kyky oppia, uudistua ja siirtää hiljaista tietoa perustuu edelleen ihmisten aitoon vuorovaikutukseen. Siksi kestävimmät tulokset syntyvät ympäristössä, jossa yhdistyvät sekä keskittymisen mahdollistava joustavuus että yhteisöllisyyttä vahvistavat kohtaamiset.
VTKK:n sosiaalinen perintö on olennainen osa sen historiaa ja samalla osa suomalaisen tietotekniikan kehitystarinaa. VTKK:n tärkein opetus on ajankohtainen myös tänään: organisaation arvokkain pääoma ei ole teknologia, vaan ihmisten välinen luottamus.
.